HRBP证书考取攻略
背景介绍
HRBP（Human Resource Business Partner）是现代人力资源管理中一个较新的职位，通过与公司业务发展的紧密结合来实现人力资源本地化的管理，促进企业人才要素的创造性转化，从而增进公司与员工的互惠互利关系。HRBP证书是国际人力资源管理协会（HRCI）认证的一项高级证书，对人力资源领域实战经验和理论知识要求较高，但考取证书对于提升自身实力有莫大帮助。
考试科目及难度
HRBP证书考试分为3个科目：人力资源管理实践、数据分析与人力资源决策、战略人力资源（包括人力资源战略及规划、劳动法律与聘雇关系、员工关怀及绩效管理等），总计315道选择题，考试时间为4个小时。难度相对较高，要求考生结合实际工作经验和具有一定的数据分析能力和战略和规划能力。
备考攻略
以下是本人备考HRBP证书时的几点经验分享：
- 合理制定时间计划： 考试时间较长，也就意味着需要长时间的备考。因此需要制定合理的备考时间表，每天的学习任务和目标不能太过于贪多，要根据实际情况制定；
- 完整学习教材： HRBP证书考试不追求题海战术，而是倾向于考查学员的实际操作和解决问题的思考能力。因此，备考过程中要尽可能全面地学习教材，掌握知识点，并试图将其与实际工作经验相结合；
- 互动交流学习： 在备考过程中，可以选择参加培训班或者组织学习小组，相互交流学习心得，分享实际工作经验。这样可以开阔自己的视野，提高学习效率；
- 注重模拟练习： 在考试开始前，要进行足够多的模拟考试，查漏补缺，熟悉考试规则，尽量模拟真实考试环境，从而加深了解认识自身考试状况以及弱项，从而制定合理的考试策略。
HRBP证书虽然难度较高，但不可否认它对于提升人力资源从业者的实力有重要帮助。通过合理的备考计划、认真的学习教材、与其他从业者的交流互动、充分的模拟练习，考生可以更好的备考HRBP证书，实现职业发展的冲破。
