第一部分：下属的执念 在公主宫殿中，有一个下属，他准备为公主做一件很重要的事情。据说这个下属梦见自己能够找到一些贵重的守宫砂。这个下属非常渴望成功，这是一个很好的机会以展现他的才华并直接影响到自己的职业发展。他做了十二小时的准备工作，仔细地检查了每个包装袋，以确保它们与依靠他的公主相关联。事实上，他也希望得到公主的好评和掌声，而这正是他收集守宫砂的主要动机。
第二部分：下属的胆怯 然而，在最后一步，这个下属发现自己藏几天的守宫砂袋子不见了。他搜遍了整个宫殿，甚至反复检查了之前检查过的地方，但是一无所获。面对这个失利，这个下属的反应并不是积极地去追逐，并再次检查。相反，他决定隐藏这一事实，在公主发现这一切之前把他的工作交给上级领导。他这样做的原因是，害怕公主会感到失望，不明白这个下属的苦衷。
第三部分：下属的责任 事实上，携带守宫砂是一个多次反复检查的过程。正是因为这些袋子的价值，他应该确保它们每一个都在最安全的地方，并且战略性地计划好下一步行动。如果这个下属经过更加严谨的检查或者及时和公主说了真话的话，他不仅可以避免事情恶化，也可以获得公主的尊重和信任。但是，这个下属错过了所有这些机会，并导致了守宫砂的消失。 本文的关键是领导力，尤其是在面对挑战和压力时体现出来。可以看出，这个下属缺乏组织能力和决策能力，不能很好的应对压力和使命。他的动机是盲目的，且未能领悟到自身职业生涯中的重要角色。最重要的是，这个下属有责任监督他的工作，积极的与公主进行对话，并确保事情的发展不会进一步恶化。 在现代企业组织中，员工领导力的培养越来越受到广泛关注。因此，我们也应该认识到在工作中，我们有责任发现和培养下属队伍中的优秀领导，同时帮助他们克服困难，成为领袖。应该理解，每个人都可以成为好的领袖，通过不断积累经验、克服挑战，我们可以不断提升自己的领导力水平，从而成为我们自己的人生领袖。
