药店员工管理制度与绩效考核
制度概述
药店是一家医药类的零售店铺，职责是销售处方药和非处方药，提供医疗咨询等服务。药店是关系到广大人民群众健康的行业，员工的素质直接影响着药店的服务质量和声誉。因此，为了维护药店形象和提高员工素养，制订了相应的员工管理制度。奖励措施
在员工管理制度中，奖励是一种重要的激励手段。对于表现优秀，工作顺利进行的员工，公司会采取如下措施进行奖励： 1.表扬信：对表现优秀，取得突出业绩的员工进行书面表扬，颁发\"药店荣誉员工\"证书。 2.薪酬调整：根据考核结果调整薪资待遇，给予适当奖金和津贴。 3. 绩效奖金：对表现优异、取得业绩的员工发放奖金，最高可以达到月薪的50%。 4. 荣誉称号：根据员工表现和工作规范等方面综合评定，颁发\"先进个人\"、\"优秀员工\"、\"先进团体\"等荣誉称号。
惩罚制度
除了奖励制度外，管理制度还建立了相应的惩罚制度，用以警示员工，纠正错误。 1. 记过警告：对于不认真履行岗位职责、工作态度等方面存在问题的员工，进行口头警告，若情节较为严重，要进行书面警告。 2. 罚款：对于违反公司规章制度、违背职业道德等严重情况，给予一定数额的罚款。 3. 撤职降级：对于严重违反职业道德、造成重大损失等情况，公司将予以撤销工作岗位、调离原有岗位等惩戒措施。 4. 开除：对于严重违背职业道德、违反法律法规等情况造成重大损失且无法挽回的，公司将予以开除员工的处理。总结
对于药店员工管理制度来说，奖励和惩罚是两个方面的内容。通过合理结合奖励和惩罚的措施，可以促进员工的工作积极性和责任心，也可以规范员工的行为，在提升公司形象和服务质量方面作出积极贡献。同时，在实际操作中，管理层还应根据药店的实际情况制订相应的管理制度，不断修订完善，使员工管理制度变得更加符合实际情况，更具针对性和可行性。
