深度分析：中兴遭遇裁员潮，大量员工被裁，造成的原因和影响
中兴遭遇裁员潮，裁员规模巨大
2019年3月，据媒体报道，中兴通讯集团（以下简称“中兴”）在内部人事调整中，计划裁员超过4000人，占全球员工总数的10%左右。而在此之前，中兴已经进行了2轮裁员，裁员人数超过了6000人。可以说，中兴已经处于了全面的裁员状态。中兴裁员的对象和方式
中兴的裁员主要针对的是研发人员，特别是基层研发人员。而在裁员的方式上，中兴采取了自愿离职和非自愿离职相结合的方式。自愿离职主要是指给予奖励后，员工自愿申请离职；而非自愿离职则是较为严格的裁员方式，即公司按照相关流程进行裁员。中兴裁员的原因和影响
中兴的裁员原因主要是由于公司的业绩出现了连续下滑，这导致了公司利润连续多年下降。与此同时，移动互联网和5G技术的崛起，也导致了中兴显得比较落后。在这样的背景下，公司加大了研发投入，但由于市场需求不足、产品质量不过关等原因，还是没有达到预期效果。因此，中兴为了降低成本、提高效率，选择了裁员来完成业务上的调整。 中兴裁员对公司自身的影响也是显而易见的。首先，中兴的品牌形象受到了一定程度的影响，尤其是在求职者和公众心目中，这会对公司今后的招聘、投资和业务拓展造成影响；其次，中兴的研发能力和品质可能会减弱，在未来的竞争中可能会遭遇更大的挑战；再次，中兴裁员的对象多为基层员工，这会造成持续的流失，对公司的文化建设和员工的心态造成影响。 总之，裁员是一种必要的调整手段，但如果公司频繁地进行裁员，那么势必会影响公司自身的稳定性和可持续发展性。因此，中兴需要重新审视自身的发展方向，重新制定发展战略，以提高公司在市场中的竞争力。
