一、职位匹配度 如果你想让招聘公司更快地筛选出你的简历，首先你得让自己的求职经历更加符合这个岗位的要求。如何做到职位匹配度更高呢？ 1. 仔细阅读招聘信息，理解招聘公司所要求的岗位职责、能力技能等方面，找到与自己的工作经历、背景、资格证书等相关的内容。 2. 关键词的匹配度也很重要，如果你的工作经历中包括了相关的领域和技能，最好在简历中突出标示出来，方便招聘公司快速识别。 3. 在简历中要尽可能地体现自己的独特之处，例如可以详细描述自己所负责的项目，自己处理过的问题、突破过的难关等。
二、简历完整度 除了职位匹配度，简历的完整度也是决定是否被优先筛选的因素之一。所谓完整度，指的是简历中是否有相应的内容，并且阐述得清晰明了。以下是建议： 1. 必填的项目和内容不能少，简历中包括个人资料、工作经历、学历情况、技能证书、语言能力、顾问推荐等必填项目，需要全部填写，并附上相关证明资料。 2. 简历中的内容要简明扼要，避免过度冗长或过分泛泛而谈。将自己的优势突出、特色体现，避免完全按照岗位职责表格来填写。 3. 推荐信要有，更能提升人气。如果你有优秀的顾问或推荐人，尽可能让公司直接与他取得联系，这不仅更方便面试，也能让你得到更高的薪水待遇。
三、商业化个人品牌 在竞争激烈的职场中，建立自己的个人品牌，让公司对你有强烈的印象，至关重要。以下是建议： 1. 换面说话，千万别我行我素。准确说出你能为公司带来什么，减轻公司的压力，方案合理大气，让对方感受到你的诚意与决心。 2. 整理出自己的故事。一个好的故事可以让对方对你有通感，在讲述自己职场经历的同时，也可以整理出自己所特有的技能或特长，让公司记住你。 3. 建立自己的个人品牌网站或者个人号，甚至用做个人宣传的品牌推广。将自己的行业专业知识打造成小视频，放在自己的个人品牌网站上，吸引更多公司与自己联系面试。 撰文人：51job小助手
