国风塑业：探析国企人才难招的原因
国风塑业是一家具有优秀传统文化精神的国企，但近年来其一直处于人才招聘难的状态。究竟是什么原因导致这种情况的发生？本文将从分析就业市场、企业形象以及薪资福利等方面探究国风塑业难以吸引人才的根源。
一、就业市场的变幻
随着国家政策的变化和经济发展的转型，现今社会对人才的需求发生了很大的变化。以前政府部门、国企是人们梦寐以求的就业方向，但如今，随着互联网、金融等行业的崛起，越来越多的年轻人选择了这些新兴行业。在这样一个竞争激烈的就业市场中，国风塑业需要想方设法去吸引优秀的人才。
二、企业形象的引导
一个企业的形象对于吸引人才至关重要。但在国风塑业，由于长期默默无闻，加之国企形象不够时尚和鲜明，缺乏吸引力，很难去吸引年轻人、高端人才的注意。所以，企业需要加强自己的公关建设，增强品牌影响力，打造公司文化，提升企业形象，让外界尊重、认知和关注自己，从而更好地吸引人才。
三、薪资福利的配备
薪资福利是企业吸引人才的重要手段。在国风塑业，虽然事业单位和国企的相对稳定性，比如管在银行的福利制度、加班费方面都有较大优势，但这些福利却不能满足现代人的需求，因为如今年轻人更看重的是发展前景和企业文化，也就是说薪资福利只是其中的一个方面。所以，想要吸引人才，国风塑业需要在综合薪资、晋升机制、培训、福利等各个方面做出突破性的改变，以更好地配备薪资福利及职业发展环境，吸引更多的优秀人才加入国风塑业。
综上所述，国风塑业在招聘人才方面的困境，根源不是企业本身的问题，而是外部环境、企业形象和薪资福利配备的原因。针对这些问题，国风塑业需要做好自己的思想转变和改革，如改善企业形象、增强公司文化建设、发挥创新优势等，从而吸引到更多优秀人才的加入，带来企业的可持续发展和员工的稳定就业。
